প্রসূতি মহিলা শ্রমিক/চাকুরীজীবীর আইনানুগ সুযোগ-সুবিধা
প্রসূতি মহিলা শ্রমিক/চাকুরীজীবীর আইনানুগ সুযোগ-সুবিধা সন্তান প্রসবের আগে এবং পরে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য মহিলা শ্রমিকের চাকরি নিয়ন্ত্রণ এবং তাদের মাতৃ কল্যাণ সুবিধা দেয়া এবং মাতৃত্ব ছুটিতে থাকাকালীন সময়ে চাকরীচ্যুতি রোধ ইত্যাদি বিষয় নিয়ে বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ বিশদ আলোচনা করেছে। মূলত কতিপয় ক্ষেত্রে মহিলা শ্রমিকের কর্মে নিয়োগ নিষিদ্ধ, প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা প্রাপ্তির অধিকার এবং প্রদানের দায়িত্ব, প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা পরিশোধ সংক্রান্ত পদ্ধতি, সুবিধার পরিমাণ ইত্যাদিই এর আলোচ্য বিষয়। আমাদের দেশের বেশীর ভাগ শ্রমিকই তাদের সুযোগ সুবিধা সম্বন্ধে অজ্ঞ এবং মালিক পক্ষও এতে কোন পদক্ষেপ নেয় না, তাই তাদেরকে তাদের সুযোগ, সুবিধা সম্বন্ধে জানানো আমাদের নৈতিক দায়িত্ব। প্রথমত, কোন মালিক তার প্রতিষ্ঠানে সজ্ঞানে কোন মহিলাকে তার সন্তান প্রসবের অব্যবহিত পরবর্তী আট সপ্তাহের মধ্যে কোন কাজ করাতে পারিবেন না৷ পাশাপাশি কোন মহিলাও কোন প্রতিষ্ঠানে তার সন্তান প্রসবের অব্যবহিত পরবর্তী আট সপ্তাহের মধ্যে কোন কাজ করিতে পারিবেন না৷ কোন মালিক কোন মহিলাকে এমন কোন কাজ করার জন্য নিয়োগ করিতে পারিবেন না যা দুষ্কর বা শ্রম-স...